Calendário de feriados em abril de 2026 (Foto: Instagram)
Em abril de 2026, apenas a Sexta-Feira Santa (3) e o feriado de Tiradentes (21) têm caráter nacional obrigatório. As demais datas da Semana Santa dependem de acordos coletivos, decretos municipais ou decisões de empregadores. O mês ainda inclui feriados estaduais e municipais, além de celebrações que não garantem folga automática. Para quem trabalha em dias não previstos como feriado, a legislação prevê compensação ou pagamento adicional.
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Com a proximidade da Páscoa, muitos profissionais passam a planejar suas escalas de trabalho e períodos de descanso em abril. Embora este seja um dos momentos religiosos mais relevantes do país, somente a Sexta-Feira Santa consta como dia de folga em todo o território nacional. Conforme a Lei nº 9.093/95, essa data será celebrada em 3 de abril de 2026, sendo o único feriado federal do período.
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Entre as dúvidas frequentes está a Quinta-Feira Santa. Embora seja marcada por cerimônias religiosas em diversas paróquias, ela não integra a lista de feriados nacionais. Sua liberação fica condicionada a negociações de sindicatos, acordos coletivos ou decretos de órgãos públicos. O Sábado de Aleluia e o Domingo de Páscoa, por sua vez, são considerados dias comuns em escalas regulares de trabalho.
Além da Semana Santa, o mês reserva mais um feriado federal: Tiradentes, comemorado em 21 de abril, que em 2026 cai numa terça-feira. Essa data costuma ser aproveitada para a tradicional “emenda”, criando a possibilidade de um feriado prolongado, dependendo da política de folgas de cada empresa. Há ainda feriados regionais, como o dia de São Jorge no Rio de Janeiro (23 de abril) e o de Nossa Senhora da Penha no Espírito Santo (28 de abril).
Também há datas comemorativas sem direito a folga automática, como o Dia dos Povos Indígenas, em 19 de abril, e o Descobrimento do Brasil, celebrado em 22 de abril. Apesar de serem relevantes para a cultura e a história nacional, esses dias não constam no rol de feriados nacionais e são mantidos como dias úteis pela maioria das instituições.
Para trabalhadores que atuam em serviços essenciais — como saúde, segurança e transporte — e precisam trabalhar durante feriados, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece compensações. Nesses casos, o profissional pode receber remuneração em dobro pelas horas extras ou obter uma folga compensatória em data posterior, conforme acordado entre empregado e empregador.
